Module coaching on the job

Binnen het werkveld van de ambulancehulpverlening is de rol van de praktijk- of werkbegeleider steeds meer veranderd van sturend naar begeleidend. Ieder zijn invloed op de werkrelatie (houding/communicatie) is toegenomen. Zowel nieuwe als meer ervaren collega’s vragen in hun begeleiding om een meer situationele aanpak. Daarbij kan een oplossingsgerichte en coachende werkwijze op zijn plaats zijn.

Uitgangspunt bij een coachende rol is dat je meer van de ander vraagt, en van jezelf meebrengt. En dat je vanuit die coachende werkwijze (zonder in algemeenheden te blijven hangen), houding en attitude bespreekbaar durft te maken. Zowel nieuwe als meer ervaren collega’s vragen in hun begeleiding  om een meer situationele aanpak. Daarbij kan een oplossingsgerichte en coachende werkwijze op zijn plaats zijn.

Onderwerpen:

• Welke coachende eigenschappen/vaardigheden heb je al?
• Hoe is gedrag opgebouwd?
• Hoe kun je gedrag veranderen en de ander verder helpen?
• Situationeel begeleiden, welke begeleidingsstijl zet je in op welk moment?
• Oplossingsgericht vragenstellen binnen de coaching
• Omgaan met weerstand bij deelnemers
• Hoe coach je ervaren en oudere collega’s om hen te helpen in hun veranderingsproces?

Duur: 1 dag

Deelnemers: 8 - 12 deelnemers

In company/open inschrijving: Beiden

Accreditatie: V&VN 7 punten